中國“官二代”為何現在紅？FT

2013/07/09 wwchu 中國經改模式

要理解中國就必須對大陸幹部體制有所理解。

（希望金融時報簡轉正體字時，不要再將幹部轉成乾部）

「首先，“官二代”在今天有比以往更強烈的及早上位動機，其次，乾部選拔及任用制度的安排使動機有更大的實現可能性。官位的含金量比過去更高，更有吸引力，可能是一個因素。但更可能的，應是及早上位的投入產出提高了，並且，反過來，如果不能提前上位，繼續從政付出的成本也將更大。

成本提升的例證見於不久前報道，稱公務員晉升面臨年齡門檻：“做到省部級官員，要經過副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部，八級台階，逐級晉升，大約需要25年。如果不能在35歲升到正處，45歲升到正廳，仕途很可能將從此止步。”“30歲當官、40歲靠邊、50歲閑差”。有些地方將年齡“杠杠”約定俗成為“規定”、“慣例”，甚至以中央“乾部隊伍年輕化”的精神為由，實行“一刀切”，導致乾部任職年齡層層遞減。“一刀切”、年齡層層遞減、“年輕化等同於低齡化”，也是李源潮在2012年一次人事組織工作會議上特別指出的問題。」結論顯而易見，只要還想在仕途上走，升官就要趁早，否則，甚至可能早早淪為邊緣化的“閑差”。中國現有的公務員包括乾部管理體制，是參照西方公務員體制建立的，但也保留了一些自己的特點。除了“黨政工青婦”甚至一些民間團體的成員，都（可以）具有公務員身份之外，就是未對政務員與事務員做出明確劃分。」

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